第四次靈石金融危機第四十二章 一件麻煩事

健康國王 / 著
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李青宁对杨路这么热,其实也是完全没有缘由。作为贸然杀入海崖城商业版图的江龙,青宁商会才短缺的问题期以都非常严重。

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修真社会同于现代社会,社会阶级的二元分化非常严重。

就像是古代地“万般皆品,唯有读书”那样,九州修真界就是典型的“万般皆品,唯有修真”,只有修真者才是世界的主角。整个凡社会的核心价值观,就是为修真者提供更好的务:

海崖城各商会明争暗斗,本质是在为商会背的修真者争夺修炼资源。

海崖城主府镇守方,修建民生基础设施,运行城市公用事业,维护凡百姓的安居乐业,同样是为了给海崖派修真者和无量剑派修真者积累天功德。

甚至灵石储备银行苦心孤诣维护修真界金融稳定,让黎民百姓免受灵石金融危机之苦,也是修真者为了速积累天功德,顺研究的学术成果。

正是因为整个凡社会的社会活,全部都是围绕修真者的利益运转,占据现代社会量就业份额的普通民营企业,在九州修真界几乎存在、这些普通民营企业的生位,已经全部被修真者控制的商会占据了,没有修真支持的商会,本就没有生存的间。

在海崖城,除了祝子明这种直接替修真者面办事的商界英,以及韩复这种帮助修真者维护秩序的级公务员,绝多数凡都没有参与实际管理的经验。

而这些政商界英无例外,都是各修真自己培养才。

在这种背景,跳槽对于九州修真界的凡而言,几乎是件可能完成的任务,如果修真者看到自家培养的才跳槽到其它,只会将这种行为视为背叛。而修真者理叛徒的方式很简单,那就是四个字:

杀绝!

青宁商会创办时间很短,本没有自己的才培养系,底层跑办事员倒是好找,但级管理员却无可寻,别家就算愿意给青宁商会面子,也可能把自己家辛辛苦苦培养的管理才,平无故输给青宁商会

级管理才的缺乏,甚至让青宁小姐这位修真者,都常事务。

修功德修到这个份,李青宁也是惨的!

可毕竟修真者时间贵,李青宁天天理这些常琐事,久之计。

在想到其它办法的,李青宁这才向海崖城主姜化安写信助,希望姜城主能主推荐些管理青宁商会。

但正如周管家预料的那样,姜化安本就没有帮忙的意思。

能容忍青宁商会在自己地盘风作,已经算是给足了李青阳面子了!

李青宁向城主府助的消息,却被金刀门的陈平打听到了,于是陈平趁机向姜化安索到了城主府推荐信,推荐杨路这位才卧底青宁商会帮忙。

正是知青宁商会的困难,才断定杨路只表现别太拉,李青宁就肯定会留

事实,杨路的表现,甚至可以用超预期形容。

李青宁对杨路的预期本,突然看到如此优秀的表现,都得流眼泪了,连带着姜化安的形象,都了起,这就导致李青宁和杨路互相间的印象都非常好!

见杨路似乎很意自己开的待遇,李青宁神热切地说:“青宁商会成立时间尚短,摊子铺得又比较,确实面临重重困难,今还需请杨顾问多多才是

正所谓吃短,拿的手短,杨路连忙客气:“这都是应该的,如果有什么需帮忙的地方,小姐管开是。”

杨路还是低估了李小姐风风格。

就是随客气两句,可李青宁明显是当真了,顿时眼:“说起还真有件烦事,杨顾问应该能帮忙!“

听到这里,杨路立刻意识到自己刚刚说错话了。

李青宁小姐是什么

可是能让新入职员工代表青宁商会理政商关系的

从这种随心所的任命就可以看,这位小姐管理商会时,完全是想到

虽然杨路已经打算收回刚才的话了,但李青宁却没打算放,直接邀请去自己的办公室坐坐,给好好介绍青宁商会的困难。

李青宁的办公室倒还是老样子,只是原本断成三截的桌案已经被搬走,因此两只能随找了两把完好的椅子,面对面坐了

按照地的评价标准,杨路20岁就成为私募基金经理,绝对算是成功士。

只是从小都是学霸,还跳两次级,周围相同资历的同学和同事,年龄普遍都比很多,再加从小奋斗到直在为事业打拼,导致至今还没有什么异往经验。

眼见李青宁距离自己尺,杨路也有些控制住自己四发散的思维

这李青宁的颜值未免也太了点!

别的说,光是这皙无暇的肤,就像是游戏CG里跑

李青宁神经向比较条,并没有注意到杨路在打量自己。好容易招揽到了能替自己分忧的商业才,解决了青宁商会的燃眉之急,整个看起松很多,甚至还当着杨路的面,毫无防备了个慵懒的懒经意间展示的美好材曲线,差点让杨路的眼睛都看直了。

或许还觉得这位商会小姐是个瓶,但现在看,李青宁就算是个瓶,那至少也是个JDZ品的青瓶!

在赞美某些女在美的时候,家往往会用“拥有颗金子般的心”形容。

见识到青宁小姐的惊,杨路非常确定,就算真有的心是用纯金打造的,按照当1800美元每盎司的国际金价折算,也肯定小姐这个瓶值钱。

像这种美女老板,就算坐在那里什么都,也能鼓舞男员工士气

同样是谈事,相比韩复非常周到的待客之,李青宁本没有任何讲究可言。

甚至连最基本的茶都没有给杨路准备,就直接切入了正题,开始讲述起自己最近工作中遇到的烦心事。

美女小姐絮絮叨叨的叙述,杨路慢慢就察觉到事太对

青宁商会面对的问题,恐怕本就是“烦事”那么简单,而是整个部管理制度的问题!

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